Bí quyết tuyển dụng Expat hiệu quả nhất
Đặc điểm của Expat?
Việt Nam được đánh giá rất cao về tiềm năng phát triển và là nơi đáng sống. Vì vậy, rất nhiều Expat đã chọn Việt Nam là điểm đến ưa thích của họ. Nhóm những người Expat này có các đặc điểm chung dễ nhận thấy như:- Hầu hết expat là những người yêu thích ...
Cách tuyển dụng Expat hiệu quả nhất
Mặc dù số lượng Expat tham gia vào thị trường lao động rất lớn nhưng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp còn lớn hơn. Vậy thì bằng cách nào doanh nghiệp có thể tuyển dụng được những Expat này?Sau đây là cách tuyển dụng Expat hiệu quả mà doanh nghiệp nên biết.
1. Lựa chọn kênh tuyển dụng
Để tuyển dụng Expat hiệu quả, doanh nghiệp nên sử dụng kênh phổ biến nhất là Headhunter. Dịch vụ headhunt thường được các đơn vị uy tín và có kinh nghiệm cung cấp nên hiệu quả tuyển dụng rất tốt. Bên cạnh đó các đơn vị headhunter có cơ hội tiếp xúc rấ...
2. Chuẩn bị bản mô tả công việc phù hợp
Những ứng viên người nước ngoài như Expat thường không thích có sự khác biệt giữa những gì mô tả trong nội dung tuyển dụng và công việc thực tế. Do đó, để thu hút sự chú ý của ứng viên Expat, doanh nghiệp nên soạn thảo mô tả công việc rõ ràng và đảm bảo phù hợp với mục tiêu tuyển dụng.Khi chọn lọc ứng viên Expat, doanh nghiệp cũng cần lưu ý tìm những ứng viên có kinh nghiệm làm việc trước đó với các công ty Việt Nam. Việc này làm giảm nguy cơ do sự khác biệt văn hóa và tác phong làm việc giữa Expat và công ty Việt Nam.
3. Tìm hiểu thông tin các thủ tục tuyển dụng người nước ngoài tại Việt Nam
Trước khi tuyển dụng nhân viên Expat, doanh nghiệp cần đảm bảo đội ngũ nhân sự của công ty nắm rõ kiến thức, thủ tục về tuyển dụng nhân sự là người nước ngoài tại Việt Nam. Doanh nghiệp phải đảm bảo xử lý hiệu quả các vấn đề liên quan đến lao động ng...
Bạn đã thích câu chuyện này ?
Hãy chia sẻ bằng cách nhấn vào nút bên trên
Truy cập trang web của chúng tôi và xem tất cả các bài viết khác!