Hiện nay, vì nhiều lý do chủ quan hay khách quan mà có rất nhiều người lao động tự ý nghỉ việc ngang khi không được sự đồng ý của người sử dụng lao động. Vậy nghỉ việc ngang là gì? Công ty có được giữ lại sổ bảo hiểm khi NLĐ nghỉ ngang không? Tham khảo bài viết dưới đây của eBHXH để có câu trả lời nhé.
1. Nghỉ việc ngang là gì?
Nghỉ việc ngang là gì?
Căn cứ theo điều 39 của bộ luật lao động năm 1029 có quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Cụ thể:
“Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng theo quy định tại các điều 35, 36, 37 của bộ luật trên".
Như vậy, có thể hiểu nghỉ việc ngang là trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái với pháp luật gồm:
+ Nghỉ việc nhưng không báo trước cho người sử dụng lao động
+ Không thuộc một trong các trường hợp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước.
2. Khi NLĐ nghỉ ngang, công ty có quyền giữ lại sổ BHXH không?
Công ty có được giữ sổ BHXH khi NLĐ nghỉ ngang không?
Căn cứ theo điều 21 của luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với việc:
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ cho để NLĐ được cấp sổ BHXH, đóng BHXH cho người lao động theo quy định, phối hợp cơ quan BHXH trả tiền trợ cấp BHXH cho NLĐ.
- Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phối hợp với cơ quan BHXH trả sổ BHXH cho NLĐ, xác nhận thời gian đóng BHXH.
Mặt khác, tại điểm 48 của bộ luật lao động năm 2019 có quy định về trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động:
- Trong vòng 14 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, 2 bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi mỗi bên.
- Người sử dụng lao động cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của NLĐ nếu NLĐ có yêu cầu
- Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng BHXH cho NLĐ, BHTN và trả lại bản chính các giấy tờ đã giữ của NLĐ (nếu có).
Tóm lại, Người sử dụng lao động có trách nhiệm phối hợp với cơ quan BHXH để trả sổ BHXH cho NLĐ và xác nhận thời gian tham gia bảo hiểm xã hội dù người lao động có nghỉ việc ngang hay không.
3. Doanh nghiệp giữ lại sổ bảo hiểm của người lao động không trả bị phạt bao nhiêu tiền?
Mức xử phạt nếu không trả lại sổ BHXH cho NLĐ khi chấm dứt hợp đồng lao động là bao nhiêu?
Căn cứ theo khoản 4 Điều 41 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định như sau:
Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng với hành vi không trả sổ BHXH cho NLĐ theo quy định tại khoản 5 Điều 21 của Luật BHXH.
Mức phạt trên là áp dụng cho cá nhân còn mức phạt cho tổ chức sẽ gấp 2 lần mức tiền phạt đối với cá nhân.
4. Nghỉ việc ngang có phải bồi thường cho công ty?
Người lao động nghỉ việc ngang có phải bồi thường cho công ty không?
Khi NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì sẽ:
- Không được hưởng trợ cấp thôi việc
- Phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động cho những ngày không báo trước
- Phải hoàn tiền chi phí đào tạo cho công ty theo quy định. Trong đó chi phí đào tạo là các khoản chi có chứng từ hợp lệ phải trả phí cho người dạy, tài liệu… Nếu NLĐ đi đào tạo ở nước ngoài sẽ phỉa thêm các chi phí đi lại, sinh hoạt trong thời gian đào tạo.
Trên đây là giải đáp: Nghỉ ngang là gì? Công ty có được giữ lại sổ bảo hiểm khi NLĐ nghỉ ngang? Dù NLĐ có nghỉ ngang thì doanh nghiệp vẫn phải có trách nhiệm trả lại sổ bảo hiểm cho NLĐ. Nếu vi phạm sẽ bị xử phạt tiền theo quy định của pháp luật.
Để được hỗ trợ tư vấn và đăng ký dùng thử EFY-eBHXH, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY
✅ Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn về phần mềm eBHXH:
